11 november 2024

No-shows in je marktonderzoek minimaliseren? Ontdek praktische tips om tijd en kosten te besparen en je onderzoek soepel te laten verlopen.

Praktische tips om no-shows bij kwalitatief marktonderzoek te minimaliseren

Als marktonderzoeker is er niets frustrerender dan wanneer de zorgvuldig geselecteerde respondenten niet komen opdagen. Deze no-shows leiden tot vertraging, hogere kosten en soms zelfs onvoldoende data. Dit heeft enorme impact, niet alleen op je planning, maar ook op de kwaliteit van je onderzoek. Gelukkig zijn er manieren om no-shows te minimaliseren. In deze blog deelt Kai Koele, senior accountmanager bij Bureau Fris, praktische tips die je helpen om no-shows te beperken en van je marktonderzoek een groot succes te maken.

Waarom komen no-shows vaak voor?

Er zijn verschillende redenen waarom respondenten soms niet verschijnen bij een onderzoek. Soms is er sprake van een noodgeval of ziekte. Daar is weinig aan te doen. Maar veel vaker voelen respondenten zich simpelweg niet genoeg betrokken bij het onderzoek. Dan is de kans groot dat ze op het moment van het onderzoek iets ‘beters’ te doen hebben dat hen meer aanspreekt. Het is daarom zaak ervoor te zorgen dat je respondenten zich echt betrokken voelen bij het onderzoek.

Hoe zorg je voor betrokken respondenten?

Makkelijk gezegd, maar hoe voorkom je nu die no-shows en zorg je voor betrokken respondenten? Bij Bureau Fris werven we al twintig jaar de juiste mensen voor marktonderzoeken, met veel succes. Hoe we dat doen? Dat begint met de juiste aanpak. Bij marktonderzoek draait alles om een zorgvuldige selectie en heldere communicatie. Wanneer is het onderzoek precies? Waar moet ik zijn? Wat wordt er van me verwacht? Als je dat helder maakt, is de kans al een stuk groter dat een respondent komt opdagen.

Maak het persoonlijk

Bij Bureau Fris begint het wervingsproces met een gerichte prescreening via een vragenlijst. Zo weten we meteen of een respondent geschikt is voor het onderzoek. Daarna volgt persoonlijk contact. Niet zomaar even een standaard belletje, maar een gesprek waarin we de respondent goed informeren en enthousiasmeren; we willen dat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. We benadrukken hoe belangrijk hun aanwezigheid is en hoe waardevol hun bijdrage is voor goed kwalitatief onderzoek. We bevestigen de afspraak via e-mail en een dag voor het onderzoek bellen we nog even om te checken of alles volgens plan verloopt. Is iemand niet direct bereikbaar? Dan sturen we altijd een reminder via mail of sms. We doen ook onze stinkende best om te zorgen dat onze respondenten blij de deur uitgaan en graag weer terugkomen.

Continue kwaliteitsverbetering

No-shows zijn niet alleen vervelend voor jou als onderzoeker, maar ook zonde van het werk dat wij erin stoppen. Dat is dan ook precies waarom we respondenten die meer dan eens afhaken, uit ons bestand halen. Zo houden we een betrouwbare en betrokken groep over, en kunnen we de kwaliteit van ons panel continu verbeteren. Bij bepaalde doelgroepen weten we vooraf al dat extra aandacht nodig is om ze geïnteresseerd te houden, en daar passen we onze aanpak op aan. Het resultaat? Respondenten die klaarstaan om hun waardevolle inzichten te delen. Dat zorgt voor betere data en een zorgeloze onderzoeksdag.

Praktische tips om no-shows te minimaliseren

Om no-shows te voorkomen, hebben we een aantal praktische tips op een rijtje gezet die direct toepasbaar zijn voor marktonderzoekers:

Duidelijke communicatie: Zorg dat je vanaf het begin helder bent over de verwachtingen. Maak duidelijk waar, wanneer en hoe het onderzoek plaatsvindt en wat je van de respondent verwacht.
Persoonlijk contact: Het persoonlijk nabellen van respondenten werkt het beste. Zo voelen ze zich meer betrokken en wordt de kans op een no-show een stuk kleiner.
Herinneringen versturen: Organiseer op tijd reminders, telefonisch, per e-mail of sms, zodat de respondent het onderzoek niet vergeet.
Betrek je respondenten: Leg uit waarom hun deelname zo belangrijk is. Als ze begrijpen hoe waardevol hun input is, zullen ze eerder geneigd zijn te komen.
Zorg voor reserve-respondenten: Plan altijd een paar extra respondenten in. Zo heb je een reserve achter de hand als iemand uitvalt en weet je zeker dat je genoeg gesprekken kunt voeren.
Bied een goede incentive: Zorg ervoor dat de beloning passend is. Zeker als het onderzoek op locatie plaatsvindt, moet het de tijd van de respondent waard zijn.

Natuurlijk, marktonderzoek – inclusief het werven van respondenten – blijft mensenwerk. We krijgen allemaal weleens te maken met onvoorziene omstandigheden, zoals een ziekenhuisbezoek of familieomstandigheden. Hoewel je een no-show nooit 100 procent kunt voorkomen, helpt een persoonlijke aanpak en die menselijke touch om het tot een minimum te beperken.

Samenwerken met de juiste partner

Wil jij je volledig kunnen richten op het uitvoeren van kwalitatief marktonderzoek zonder je zorgen te hoeven maken over no-shows? Bij Bureau Fris nemen we de werving en het contact met respondenten voor je uit handen. Zo kun jij je focussen op waar jij goed in bent: het onderzoek. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe wij jouw onderzoek kunnen ondersteunen.

Meer lezen?

Zie hier onze andere blogs.

28 september 2020

28 september 2020

We’re still standing

Elk jaar organiseren we bij Bureau Fris een leuk klantevent. Dit jaar werd onze creativiteit behoorlijk op de proef gesteld, maar we zijn er weer in […]

3 februari 2020

3 februari 2020

Gezonde en fitte medewerkers? Zo doen wij dat

Gezonde en fitte medewerkers? Zo doen wij dat Als werkgever zorg je natuurlijk graag voor je mensen. Want niet alleen zijn gezonde medewerkers fitter, energieker en […]